一般事業主行動計画の策定について
当金庫では、職員一人ひとりが活躍でき、「働きがいのある職場の実現」を推進することを目的に、女性活躍推進法および次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画を下記の通り策定しましたので、お知らせいたします。
記
１．計画期間
2019年4月1日 ～ 2022年4月1日
２．目標
有給休暇取得が計画的に取得できる仕組みづくり、職員が活躍できる職場づくりに向けた取組み、女性監督職比率の向上を柱に取組んでいきます。
（１）有給休暇取得率
2022年3月末までに全職員が有休年間付与日数の70%を取得する。
（２）検定試験合格者数
2022年3月末までに特定の検定試験に100名合格する。
（３）女性監督職比率
2022年4月1日までに女性監督職比率を30％以上とする。